我想整个集团公司，最庞大的部门就是我们生产部，当然上海公司也是这样。庞大其实就是指的人多，在有三四十名员工的生产部，我也参加了2012年4月晨会PK赛，深有感想。

听说在此之前，不是我们得倒数第一，就是仓储部得倒数第一。这次没成倒数第一说明我们进步了，哪怕是螺旋式地上升。

大国未必就是强国，比如说我们中国。庞大的部门未必就是，强有力的队伍。我们部门这么庞大竟然没有得到第一真应该多想想了。我们究竟在哪个地方，哪个环节出了问题。我也问过好几个老伙伴，在他们口中我得知，我们雄鹰队现在团队意识不高，导致团队意识不高的原因是对晨会PK赛没有太多的新鲜感，而且在一般情况下都会做俯卧撑的，不管是十个还是五个，主要就是因为这点或多或少的丧失了一些斗志。

我们的队形，应该是整齐划一，站队由高矮顺序依次排开。着装，虽然说我们生产部的伙伴们大多工作在比较脏的环境中，但我希望在晨会PK那天还是穿一件PK赛“专用”工作服。当然了我们没有定工作裤，但在PK赛那天还是穿与工作服相仿颜色的裤子吧！一个月就这么一次，再怎么也要迎合一下吧！这样足以让我们在气势上赢得对方。

学会找到一个点。做操的时候总有几节会显得混乱一点，但也会有几节很容易做到整整齐齐。我们就是要把容易做好的那几节尽可能的做得最整齐，那些难以保持整齐的，我们就尽量不要太乱。对于跳舞就更惨不忍睹了，那简直是乱得一塌糊涂。听伙伴们说生产部真的会跳这个舞的人其实不多，大多数都是在浑水摸鱼。但有一点，就是在吼的时候其实我们部门人多，大家都吼大声一点就好了。这样我们就可以再气势上占优势了。

总而言之，公司的企业文化做的还不错，但是部门在PK时还是有点小失误，没关系下次PK赛我们生产部一定会得第一的，我们相信我们的团队是最棒的。